HR Medewerker

Ben jij een HR Medewerker die houdt van afwisseling, verantwoordelijkheid en samenwerken in een hecht team? Wil je jouw ervaring inzetten om HR-processen te verbeteren en medewerkers écht te ondersteunen? Kom werken in een HR-team waar geen dag hetzelfde is en waar jij echt het verschil maakt

Ben jij een HR Medewerker die houdt van afwisseling, verantwoordelijkheid en samenwerken in een hecht team? Wil je jouw ervaring inzetten om HR-processen te verbeteren en medewerkers écht te ondersteunen? Kom werken in een HR-team waar geen dag hetzelfde is en waar jij echt het verschil maakt.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken in een klein, hecht HR-team waar open communicatie, humor en collegiale steun de werksfeer bepalen. Als HR Medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij allerlei HR-vraagstukken. Samen met je team zorg je voor een goede dienstverlening en lever je een bijdrage aan het verbeteren van HR-processen en samenwerking.

Wat ga je doen?
In deze functie is geen dag hetzelfde. Je bepaalt grotendeels zelf de indeling van je werkdag en houd je bezig met administratieve taken en met inhoudelijke HR vraagstukken.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het personeelsbeleid en beantwoordt vragen over de cao, arbeidsvoorwaarden, regelingen en procedures;
• Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuwe medewerkers (t/m salarisschaal FWG55) en verwerkt de gegevens in het personeelsinformatiesysteem;
• Je beheert en archiveert de personeelsdossiers en verzorgt de personeels- en verzuimadministratie;
• Je draagt bij aan het verbeteren en optimaliseren van administratieve P&O-processen en systemen.

Dit bieden we jou

• Arbeidsvoorwaarden en een salaris zoals deze geregeld zijn in de CAO VVT.
• Een goed salaris volgens FWG 45 (minimaal € 2933,27 en maximaal € 3944,48 bruto per maand bij een 36-urige werkwee, afhankelijk van je werkervaring);
• Een jaarcontract voor 24 uur per week. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een vast contract;
• Vakantiegeld 8% en een aantrekkelijke eindejaarsuitkering van 8,33%, een reiskostenvergoeding, een pensioenregeling en diverse fiscale voordelen (o.a. fietsplan, computerregeling en bedrijfsfitness);
• Gedegen inwerkperiode. Kortom; je kunt vol vertrouwen aan de slag! 
• Goede werk-/privébalans.
• Leveren van een betekenisvolle bijdrage aan een mooie maatschappelijke organisatie.
• Volop opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Wat neem je mee?

• Je beschikt minimaal over een afgeronde mbo-opleiding (niveau 4) in de richting van HR, HRM of P&O;
• Je hebt ervaring en affiniteit met geautomatiseerde personeelssystemen (bij SZR werken we met Youforce en Beaufort);
• Je vindt het leuk om bij te dragen aan de ontwikkeling op het gebied van personeelssystemen en werkprocessen binnen SZR;
• Je hebt kennis van de relevante wet- en regelgeving en enkele jaren werkervaring in een servicegerichte HR functie;
• Je denkt vanuit oplossingen, bent accuraat, positief en je toont initiatief.

Over SZR
Je komt te werken op de locatie Vrijthof in Tiel. De kantoren bevinden zich tussen de afdelingen waar de cliënten wonen. Daardoor ervaar je dagelijks de gezellige, warme dynamiek van de ouderenzorg.  Op Vrijthof zijn alle collega’s van de ondersteuning werkzaam. Hierdoor loop je makkelijk bij elkaar binnen wat de samenwerking bevordert. Vrijthof is goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer. Het ligt op 10 minuten loopafstand van het station.

SZR helpt ouderen om zo zelfstandig mogelijk te leven, zowel thuis als in onze woonzorgcentra. Kijk voor alle informatie over SZR op www.werkenenlerenbijszr.nl.

Enthousiast over deze vacature?
Solliciteer dan direct, wij gaan graag met jou in gesprek! Je mag jouw motivatie en cv versturen via de sollicitatieknop. Onze recruiters nemen graag contact met je op!

Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met, met één van de collega’s van HR via 0344-672826 of met Johan Weevers, manager LOK, via 06-46917168; Zij vertellen je graag meer over deze functie, het team en SZR.

Goed om te weten: We blijven kandidaten uitnodigen totdat we een geschikte collega hebben gevonden. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe sollicitanten.

Om de veiligheid van onze cliënten te waarborgen kan een referentieonderzoek onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.  Voor alle nieuwe medewerkers wordt een VOG aangevraagd.